In einem Management-Entwicklungs („Development“) Programm wechseln sich kurze inhaltliche Studien (z.B. Fallsstudien) mit handlungsorientierten Workshops ab. Der Inhalt ist von den Wünschen des Kunden abhängig. Die Teilnehmer/innen bekommen tiefe Einsichten in die eigenen Potenziale.
Persönliches Coaching und Aufgaben am realen Arbeitsplatz sind immer mit inbegriffen.
Geeignet für:
- die Ausbildung von neuen Führungskräften,
- die Weiterbildung von erfahrenen Führungskräften, wenn eine Veränderung ansteht.